薪资福利
永信至诚尊重并承认每个员工的价值所在，因此公司一直致力于为他们提供具有行业竞争力的薪酬福利，以保证其获得良好的生活质量，这也将激励员工创造更高的价值，从而和公司一起达到共同的发展目标。公司会在发展的同时依据国内人力资源市场薪酬福利情况，持续进行改善。内容包括：
具有竞争力薪酬
固定工资：我们根据员工岗位提供具有市场竞争力的工资，并根据市场最新趋势变化，对员工的薪酬水平、绩效工资进行相应调整。
年终奖：年度结束后，为了感谢员工一年来的贡献，我们会根据公司业绩和员工绩效表现提供年底奖金。
福利
五险一金：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和公积金。
商业保险：除法定保险外，为了给员工提供更完善的保障，公司为每位员工增加缴纳补充医疗保险等商业保险，为员工解除了后顾之忧。
年度体检：每年选择专业体检机构为员工提供健康诊断。
生日福利：为过生日的员工送上生日祝福。
节日福利：如端午节、中秋节、国庆节等节日祝福。
员工活动：为了丰富员工的生活，公司现有活动包括：公司内社团活动、定期主题活动、团队出游活动等。
员工关怀：无时无刻的关怀，让员工体会到温暖。如员工结婚生子时，公司会送出贺礼；如员工生病时，公司会派专人送去慰问等。
餐补、差旅补助。
培训发展
培训在员工的成长、企业的发展中发挥着重要的作用，地位不容忽视，公司也在致力于完善培训制度，达到“双赢”的状态。
新员工培训：尽快了解公司、公司产品、公司制度。
新员工导师：实行导师制，帮助新员工迅速熟悉并胜任岗位要求。
内部培训：针对部门自身员工的或部门之间的专项培训。
外聘培训讲师：针对中高层管理人员的共同问题，外聘专业讲师，进行系统培训。
职业发展：公司尊重和支持员工个人发展，每个员工都有公平、合理的发展机会，将根据个人能力和意愿优先为员工提供多种发展途径。
企业环境
永信至诚是快速发展的公司，在为员工提供挑战性工作的同时，一直在努力用心营造和谐的办公环境和人文环境，使员工能够在惬意的环境中，更好的工作，在创造财富、提升自我价值的同时，享受丰富多彩的人生。
企业文化
愿景：带给世界安全感核心价值观：聚焦优势 合作共生 有信有诺
文化精神：不平庸精神
职位需求
